大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离婚后再签的离婚补充协议的问题，于是小编就整理了1个相关介绍离婚后再签的离婚补充协议的解答，让我们一起看看吧。
强制要求签劳动补充协议合法么？有什么依据？
合法，我才疏学浅没看出什么不合理的地方。有一个原则你要明白，合同，协议，首先要合法才有效，和法律有冲突的是无效的。员工在公司面前是弱势群体，别想占公司便宜，老板都是人精。你想在公司做下去，只要不是太过分，还是按照公司要求来靠谱。
补充协议第二条2款不够详细，应该如下：非乙方本人意愿，未向甲方提供劳动期间，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按当地最低工资标准发放。
补充协议应该与劳动合同书同时签订，事后签订补充协议，可以在双方自愿、平等、协商一致的情况下签订，但这种情况属于变更变更劳动合同的行为，员工有权拒绝。
但我认为你公司的补充协议是对你工资结构作补充，并没有什么问题，反而对员工更有利，避免日后与公司发生工资争议，难于举证。
现在疫情当前，大家都不容易，签订补充协议，不存在强制，你觉得不行你可以离职，公司也要保证公司的发展，如果公司没有了，你也就什么也没有了，所以补充协议也是保证双方的权益，不要多想，还是和公司一起共度难关吧……
到此，以上就是小编对于离婚后再签的离婚补充协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于离婚后再签的离婚补充协议的1点解答对大家有用。
